September 6th, 2021

Котик

Во время декрета расформировали отдел. Как лучше поступить?

Всем привет!
Кратко вопрос в заголовке, тут немного подробностей.
Я честно пыталась нагуглить, но все эти заковыристые формулировки в законах вгоняют меня в ступор.
Пока я была в декрете ( с 2016 года) я успела на полставки проработать в компании А ( с конца 2017 года по середину 2019, то есть полтора года примерно). В середине 2019 года ушла во второй декрет, а в конце 2019 мой отдел и вообще все направление разработки расформировали, остались только продажи. Знакомых людей в компании А теперь тоже особо нет (то есть узнать какие планы у руководства невозможно), так как я в ней начала работать за 2 недели до выхода в первый декрет ( так как мою компанию Б купила компания А).

Младшему ребенку 3 года исполнится в июле 2022. На тот момент точно не будет сада на полный день, будет только с 1 сентября 2022. И мне надо по закону выходить на работу. Я, конечно, могу уволится по собственному желанию. Но нет ли возможности получить какую-то компенсацию за то, что меня собственно оставили без работы? Я так понимаю есть что-то типа увольнения по соглашению сторон, но не понимаю, как на это убедить руководство, которое очень прижимистое. Плюс выйти то хоть на какую-то формальную должность я не смогу, так как ребенка-то младшего деть некуда.

Поговорите со мной об этом, может кто-то был в похожей ситуации.