Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ему 1,3.
На работу зашла случайно оформить доки на загран, и там узнала, что меня уволили.
ПОначалу я подумала, что меня переводят на другое юрлицо нашей серенькой многоликой конторки. Но главбух объяснила, что уволена "совсем", что мол, иди в собес и получай там остаток пособия, и вручила трудовую с уже вписанной формулировкой "по собственному желанию", хотя я ничего не писала.
У меня серия вопросов:
1. С правовой точки зрения ведь неверно, что уволена я концом августа, а узнала об этом только в октябре?
2. Бухгалтер ведь дура, если я уволена концом августа, но заявление на загран она мне подписала в октябре?
3. Почему в трудовой стоит формулировка "уволена по собственному желанию", если устно мне сказано "по ликвидации предприятия"?
4. Если по собственному желанию, то где же мое заявление об увольнении (я же его, естественно, не писала)?
5. После изучения законодательства я поняла, что в собесе мне должны выплатить остаток пособия в полном объеме, а бухгалтер мне показала цифры, что выплатят в 2 раза меньше.
6. Может, организация вообще не ликвидирована, можно это проверить как-то?
Сразу скажу, что в гробу я видела эту конторку, вовращаться туда я не собираюсь. Но не хочу терять стаж, выплаты и пособие, которое полагается по увольнению из ликвидирующейся организации. И мне не столько нужны деньги, сколько раздражает сам подход.
Могу ли я сделать так, чтобы мне изменили эту запись в трудовой? Что я вообще могу сделать, чтобы улучшить свое положение? Если я подам в суд, есть ли у меня шансы его выиграть?
